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香港僱員2016年平均加薪4.5% 「實質」工資增長屬亞洲最低之列

以科技、資訊及知識協助全球企業管理人才外派的人力資源管理顧問機構ECA International所發表最新的「薪酬趨勢調查」報告指出,本港僱員在2016年的平均薪酬增幅將再次達到4.5% 。

然而,若把通脹因素計算在內,本港僱員明年的平均「實質」薪酬增長只有1.5%,屬亞洲區內第三最低的「實質」薪酬增幅,僅高於澳門和緬甸。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示:「雖然當前的經濟不明朗因素令本港多個主要行業的前景蒙上陰影,但估計企業在明年加薪的名義和實質增幅將與今年相似。這個情況反映了雖然經濟環境欠佳,但企業仍然需要維持相對較高的薪酬增長以繼續吸引及挽留人才。」

中國內地

中國內地僱員的工資增長仍然大大高於本港僱員。內地企業計劃明年給予僱員8%的薪酬增幅,略高於2015年的7.8%。在實質工資增幅方面,由於預料2016年的通脹率將較去年上升0.3%至1.8%,因此北京、廣州、上海和深圳僱員的薪酬實質增幅或會略低於2015年。

綜觀全球, 身處中國內地的僱員在2016年的待遇將會是全球第二高: 他們的實質薪酬增幅將高達6.2%。儘管最近中國經濟放緩,但內地仍然是全球增長最快的眾多經濟體之一,不但擁有完善的供應鏈,而且勞工成本低,因此成為在發展中國家進行海外投資的首選。

亞洲-調查結果撮要

總括來說,預料亞洲區的實質工資增長將會略低於2015年,從2015年的3.7%下跌至2016年的3.1%。

調查預計工資增幅最高的亞洲國家是巴基斯坦,其僱員預期平均將加薪10.5%;然而,扣除通脹後,巴基斯坦則跌到區內和全球第三位。在實質薪酬方面,即扣除了通脹後,越南僱員在2016年將獲得區內和全球最高的工資增幅,高達7%。

日本僱員明年的加薪幅度將會是區內最低。日本經過短時期的通脹後,國際貨幣基金會預料當地在2016年全年將會再次面對通縮,似乎日本政府近年嘗試通過增加薪酬來鼓勵消費的努力未能持續,而日本僱員會繼續獲得低幅度加薪。

全球市場概覽

根據全球企業的估計資料,2016年全球平均工資增長將為5.1%,比本年度平均的 5%稍高。在實質工資增長方面,納入通脹的因素後,估計全球平均薪酬增幅將為1.7%,與去年的全球平均1.5%相若。

委內瑞拉企業所預計的2016年名義工資漲幅,是這次調查中最高的。當地僱主預料明年平均加薪60%。然而,一旦考慮超過204%的通脹率後,實際上當地員工在2016年將經歷全球最嚴重的消費力降幅。

希臘在2016年的名義工資增長是全球最低,預料只有1.5%,遠低於歐洲的平均2.8%。希臘的主權債務危機已成為全球熱話,其低增幅薪酬增長亦早已在意料之中。在2016年,歐洲的平均實質薪酬增長將為1.4%,實際上低於2015年的2%平均增長率。估計羅馬尼亞的實質工資增長幅度將達到4.7%,是歐洲之冠並於全球排行第五。雖然預料羅馬尼亞在2016年將會出現0.2%通縮,繼而引起關注,但過往當地改革成功,在遏制政治貪腐方面取得明顯進展,加上經濟開放,仍然能夠令當地獲益。

預料烏克蘭在2016年的薪酬增幅將低於預計的通脹率,因此當地員工的實質工資將下降約4.2%。烏克蘭革命及其後俄羅斯入侵造成各種經濟崩潰,逼使烏克蘭政府大幅貶值格裡夫納。烏克蘭的貨幣弱勢立即令入口貨品的價錢高漲,加上物資短缺,結果令通脹率在2015年急升超過50%。雖然當地在2016年物價很有可能持續上升,但預料通脹幅度將大幅下跌,減輕了工資上漲的壓力。

美國和加拿大的企業預計將加薪3%,與去年相同。澳洲僱員則預料在2016年可獲加薪3.5%,而中東僱員平均將加薪5%


*實際薪酬指薪酬經通脹率調整後的實際數字。通脹率預測以國際貨幣基金會所提供的資料作參考。
 

國家/地區 亞洲區2016年加薪率排名 亞洲2016年實質加薪率 (扣掉通脹率) 排名 全球2016年加薪率排名 全球2016年實質加薪率 (扣掉通脹率) 排名
巴基斯坦 1 3 4 3
孟加拉 2 8 5 9
印度 2 5 5 6
越南 2 1 5 1
印尼 5 7 11 8
斯里蘭卡 6 4 12 4
中國 7 2 14 2
緬甸 8 17 18 68
菲律賓 9 10 21 11
馬來西亞 10 14 24 29
泰國 10 6 24 7
韓國 12 9 26 10
澳門 12 16 26 63
香港 14 15 36 34
新加坡 15 12 39 20
台灣 15 11 39 12
日本 17 13 62 24
國家/地區  全球2016年實質加薪率排名  全球2016年加薪率排名 
越南 1 5
中國 2 14
巴基斯坦 3 4
斯里蘭卡 4 12
羅馬尼亞 5 36
印度 6 5
泰國 7 24
印尼 8 11
孟加拉 9 5
韓國 10 26
菲律賓 11 21
台灣 12 39
巴林 13 26
卡塔爾 14 26
沙特阿拉伯 15 26
阿爾及利亞 16 21
阿根廷 17 2
保加利亞 18 47
瑞士 19 66
新加坡 20 39

編輯垂注

**委內瑞拉和阿根廷的加薪幅度分別為60%和28%,為免扭曲全球平均值,這兩個地區均不納入計算。

**烏克蘭的2015年平均實質薪酬增幅為-41.4%,亦不納入歐洲平均值計算,以免扭曲平均值 。

ECA International簡介

ECA International成立於一九七一年,是全球人力管理顧問的權威。ECA提供專業知識、數據和技術,來協助及支援全球企業管理國際外派人才的薪酬與福利。ECA更為不同規模的企業提供完整的數據、薪酬計算協助、薪酬管理軟件、各類報告、調查及顧問服務,從而協助企業機構管理人才短期、長期國際外派或單向國際調動等需求。

如欲獲取更多資訊,請瀏覽公司網頁,並請到twitter追蹤ECA:https://twitter.com/ECAintl

ECA薪酬趨勢調查簡介

以上資訊取自「2015/2016年度ECA薪酬趨勢調查」。這項調查,以來自70個國家的336家跨國企業所提供的資料為依歸,展示了本地員工今年的薪酬增長,以及為來年薪酬檢討作出預測。 最新的報告現已向所有受訪公司免費提供,而非受訪公司亦可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊,可瀏覽ECA官方網站。

調查的調薪數據包含功績調薪,以反映整體薪酬的上升。整體薪酬的上升體現兩部分:生活成本或通脹的上升成本,以及和在職表現相關的功績調薪部分。以上數據於2015年8至9月期間收集,涵蓋不同職級的薪酬針對行業包括:石化與採礦;化工與製藥;運輸與物流;製造業與消費性產品;法律與專業服務;工程與科技;零售、休閒和其他服務;銀行與保險;以及非牟利機構等。

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