Published 27 二月 2020
尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。
Published 07 四月 2021
基于超过300间国际企业提供的调研数据，我们与您分享全球人才流动的核心趋势，并介绍外派管理团队如何应对员工跨境派遣中的长期与短期挑战。
Published 22 六月 2021
此次网络研讨会基于最新的《我的外派薪酬市场调研》结果，探索了新冠疫情对大中华地区国际外派员工薪酬福利的影响，以及过去12个月以来企业外派薪酬政策的变化。企业同时可以了解如何在2021年保证成本效益。
Published 27 六月 2019
在基本工资之上，企业通常还会为外派员工提供地区津贴，以弥补他们适应派驻地新环境的生活的难处。此种津贴也常被称为“艰苦津贴”，但这种说法可能存在误导性。
Published 25 七月 2019
ECA《我的外派薪酬市场调研》覆盖130多个国家全面的薪酬、政策和福利资讯，为您提供薪酬福利基准化比较所必须的各类信息。
Published 31 五月 2020
本地员工的薪酬支付简单又直接——企业只需通过本地薪资系统，将本地货币支付到员工的本地银行账户。但若涉及到外派员工薪酬，如何支付、在哪支付，就变得比较复杂。支薪货币和薪资系统将视多种因素而定，尤其是薪酬计算方法。
Published 22 三月 2019
为了帮助企业更好的进行人才流动管理，ECA每年都会进行一次薪酬趋势调研。该调研分析当前的薪酬趋势，并统计下一年企业的预期薪酬增长率。我们最近的一次调研于2018年9月开展，覆盖范围超过70个国家。
Published 29 九月 2020
新冠疫情对商务活动、国际旅行及人员出入境造成诸多限制，也影响了国际人才流动，从而造成全球租房需求的下跌。疫情使许多国际外派员工返回原属国，而那些仍留在驻地国的员工，在驻地租房即将到期需要租续约时，也可能面临较以往更复杂的续约流程。根据我们对疫情影响的分析和理解，ECA归纳了企业HR在管理疫情期间海外员工的住宿成本时应考虑的一些重要问题。
Published 27 七月 2021
所有员工都期盼企业加薪，但企业究竟为什么要进行薪酬检讨？外派员工的薪酬检讨又和本地员工有哪些区别？这篇文章将通过调研结果和案例提供一些有价值的分析角度。