Published 22 六月 2021
此次网络研讨会基于最新的《我的外派薪酬市场调研》结果，探索了新冠疫情对大中华地区国际外派员工薪酬福利的影响，以及过去12个月以来企业外派薪酬政策的变化。企业同时可以了解如何在2021年保证成本效益。
Published 30 十二月 2020
国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。
Published 29 九月 2020
新冠疫情对商务活动、国际旅行及人员出入境造成诸多限制，也影响了国际人才流动，从而造成全球租房需求的下跌。疫情使许多国际外派员工返回原属国，而那些仍留在驻地国的员工，在驻地租房即将到期需要租续约时，也可能面临较以往更复杂的续约流程。根据我们对疫情影响的分析和理解，ECA归纳了企业HR在管理疫情期间海外员工的住宿成本时应考虑的一些重要问题。
Published 27 六月 2019
在基本工资之上，企业通常还会为外派员工提供地区津贴，以弥补他们适应派驻地新环境的生活的难处。此种津贴也常被称为“艰苦津贴”，但这种说法可能存在误导性。
Published 27 七月 2021
所有员工都期盼企业加薪，但企业究竟为什么要进行薪酬检讨？外派员工的薪酬检讨又和本地员工有哪些区别？这篇文章将通过调研结果和案例提供一些有价值的分析角度。
Published 30 九月 2022
许多国家和地区的通货膨胀率已经达到近几十年的高位，这也反映在ECA本年度的生活费用调研中，调研购物篮中的食品和能源价格上涨尤为明显。在此背景下，全球人才流动管理者及外派员工更应该理解物价上涨将如何影响其外派薪酬组合。外派员工有时会发现，尽管派驻地的通货膨胀加剧，用于计算其生活费用津贴的指数/系数却并没有明显上调，甚至出现下调。本文将解释为何会出现这类情况。
Published 27 九月 2019
国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。
Published 18 一月 2019
生活费用指数体现国际派遣员工在原属地和派驻地之间日常生活费用的差异。
Published 30 六月 2022
生活费用指数设计出来，一方面是为保障外派员工在派遣期间的购买力，另一方面也是为确保员工可以维持原属国的住房和储蓄开支。ECA开发了多种可定制的生活费用指数，以满足不同薪酬福利政策、不同外派目标以及不同派驻地的需要。在本篇文章中，我们将介绍其中一些选项以及如何利用它们更有效的管理员工外派薪酬。
Published 27 五月 2024
ECA住房数据更新在即，我们将通过这篇前瞻为您介绍几个重点市场的租金趋势及背后成因。