Published 29 一月 2021
制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。因此企业往往会在外派员工的薪酬中增加与派遣安排有关的专项津贴。我们将这类专项津贴称为“流动津贴”，企业可能使用不同的名称来进行指代，例如“海外服务补贴”、“外派津贴”等，对员工愿意接受海外派遣的安排提供经济上的奖励。
Published 27 九月 2019
国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。
Published 31 一月 2023
ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文所要探讨的假设税。
Published 28 十月 2020
世卫组织在3月11日宣布2019冠状病毒病（新冠）为全球大流行，当时人们很难预见疫情会在短时间内对全世界造成如此大的影响。各国家和地区的边境封锁和旅行限制对国际企业的人才流动（Global Mobility）管理产生了很大影响，管理团队不仅要应对自身所处环境的变化，还必须协助国际外派员工共度危机。ECA在年中开展的《全球人才流动与新冠疫情调研》研究了疫情给全球人才流动带来的影响，以及管理团队应对疫情做出的种种改变。
Published 31 八月 2021
本文是《国际远程工作》系列博客的第二篇，新冠疫情之下，企业和员工都对这种工作模式表现出更大的兴趣，就让我们通过本文来探讨一下这其中所涉及的一些合规风险，特别是与税务和社会保险相关的合规问题。
Published 29 四月 2022
在管理国际派遣员工的薪酬组合时，我们要持续关注原属国和驻地国货币的汇率波动，因为货币之间价格的变化对外派员工薪酬的价值（至少是其感受的价值）有巨大的影响。这篇博客将为您介绍市场上的国际企业主流的管理汇率波动的办法。
Published 27 一月 2022
尽管原属地薪酬制度是最主流的计算外派员工薪酬组合的方法，全球人才流动管理者也在探索其他薪酬制度，为日益多样化的外派员工制定薪酬组合，其中，驻地薪酬加额外福利（即“local-plus”制度）持续受到人才流动管理者的广泛关注。
Published 30 九月 2022
许多国家和地区的通货膨胀率已经达到近几十年的高位，这也反映在ECA本年度的生活费用调研中，调研购物篮中的食品和能源价格上涨尤为明显。在此背景下，全球人才流动管理者及外派员工更应该理解物价上涨将如何影响其外派薪酬组合。外派员工有时会发现，尽管派驻地的通货膨胀加剧，用于计算其生活费用津贴的指数/系数却并没有明显上调，甚至出现下调。本文将解释为何会出现这类情况。
Published 21 九月 2018
COLA即生活费用津贴，是指雇员的原属国及驻地国间的生活费用差额。
Published 31 三月 2021
随着越来越多国家推行新冠肺炎病毒疫苗接种计划，我们研究了人力资源管理团队在企业员工接种疫苗上发挥的作用，并探讨了企业是否可以强制要求员工在国际旅行前接种疫苗。