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ECA International在近期发布了最新的全球外派人士宜居城市排名，排名主要依据ECA在每年11月进行的地区评级调研。此调研客观评估了外派人员在全球500多个城市的整体生活质量。评估因素包括：气候、自然条件、空气质量、医疗卫生条件、住房及公用事业条件、交通条件、社交网络与娱乐设施、基...
ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文...
在ECA最新发布的地区评级结果中，我们评估并反映了疫情、战争和经济因素对外派员工身体和精神健康的影响。这篇博客将列举一些热点地区，为您分析外派员工在当地面临的困难与挑战。
随着越来越多的国家从新冠疫情的影响中走出，家长们也开始陆续返回办公室了。学龄下儿童的家长们已不得不开始进行未来的托儿成本预算。全球各地的生活成本日益攀升，托儿成本自然也不能幸免，ECA最近一次国际托儿成本调研的结果显示，全球平均托儿成本较2021年上升约5%。
ECA《外派薪酬管理政策调研》针对长期外派员工的薪酬政策与管理办法，为国际企业的人才流动团队提供全面洞见，包括外派薪酬组合的计算方法、各项津贴的制定、发薪政策、薪酬调整等多项课题，助您了解外派薪酬政策的最佳市场实践。在这篇博客中，我们为您精心制作了一份调研结果概要，我们还将与您分享这项卓越调研...
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