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永久海外调任正成为一种越来越常见的国际派遣类型，其为企业带来成本效益的同时，也为员工带来了新的挑战。ECA最近进行的《永久海外调任政策调研》结果显示，在过去三年中，超过一半的企业发现他们安排的一次性（永久性）调动在其整体全球流动项目中的占比逐年上升，同时，近三分之二的企业预测这一占比会在未来三...
可持续性正成为越来越多的企业在设计外派薪酬福利组合时的关注要点，而外派员工福利中有许多可持续性的选项。由于个人交通产生的碳足迹（Carbon footprint）非常显著，许多企业开始考虑为派驻大城市的员工提供公共交通福利，以取代公司用车福利。我们最新的《国际外派福利政策调研》结果显示，有35...
ECA International于近期发布了最新的差旅津贴调研结果，统计了全球196个国家和地区457个城市的国际差旅费用。此调研报告每年12月更新，为企业提供关于海外商务旅行的平均成本数据。包括酒店住宿、餐饮、交通、洗衣、日常必需品开支等，以供企业为不同职级的国际差旅员工制定适当的每日津贴。
ECA International在近期发布了最新的全球外派人士宜居城市排名，排名主要依据ECA在每年11月进行的地区评级调研。此调研客观评估了外派人员在全球500多个城市的整体生活质量。评估因素包括：气候、自然条件、空气质量、医疗卫生条件、住房及公用事业条件、交通条件、社交网络与娱乐设施、基...
ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文...
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