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人才流动基础：纳税对等与纳税保护

一套有效的税务管理政策，能确保外派员工不会因派驻国税务的高低而决定其是否接受派遣安排，从而促进企业人才流动。企业通常会应用纳税对等（Tax equalisation，也被称为“税负平衡”）或纳税保护（Tax protection，或被称为“税负补偿”），同时也有企业直接让员工自行承担税务。

ECA国际派遣福利政策调研结果概览

即使在新冠疫情爆发以前，企业也高度关注国际外派项目的成本管理。在长期外派薪酬组合中，外派福利往往是成本支出中占比最大的。企业会经常检讨其外派福利政策，确保其兼具成本效益和市场竞争力，特别是当疫情缓和，世界正渐渐走向再次开放，国际人才流动也即将再次开始之时。ECA 最新一次《国际派遣福利政策调研》结果显示，尽管企业面临成本压力，但在外派员工时依然将福利视为不可或缺的考虑因素。

ECA生活费用调研结果分享

ECA近期发布了最新的生活费用调研结果，我们进行此调研已超过45年，覆盖全球487个城市。我们比较派驻地和原属地之间外派员工一般消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业制定生活费用津贴，保障外派员工在派驻地的购买力。

人才流动基础 – 理解可支配收入

在探讨了原属地薪酬制度和生活费用调津贴后，我们现在来更深入地研究可支配收入，即薪酬中被应用生活费用指数进行调整的部分。

人才流动基础 – 如何计算假设税务

ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文所要探讨的假设税。

人才流动基础 – 充分理解生活费用指数

生活费用指数设计出来，一方面是为保障外派员工在派遣期间的购买力，另一方面也是为确保员工可以维持原属国的住房和储蓄开支。ECA开发了多种可定制的生活费用指数，以满足不同薪酬福利政策、不同外派目标以及不同派驻地的需要。在本篇文章中，我们将介绍其中一些选项以及如何利用它们更有效的管理员工外派薪酬。

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外派管理系统与人才流动中的合规问题

当人才流动管理者面临日益增长的合规挑战， 外派管理系统或许可以成为一项关键的对策工具。这篇文章将为您介绍，如何利用外派管理系统改进国际派遣项目的合规以及效率。