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人才流动基础：驻地薪酬制度

尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。

人才流动基础：纳税对等与纳税保护

一套有效的税务管理政策，能确保外派员工不会因派驻国税务的高低而决定其是否接受派遣安排，从而促进企业人才流动。企业通常会应用纳税对等（Tax equalisation，也被称为“税负平衡”）或纳税保护（Tax protection，或被称为“税负补偿”），同时也有企业直接让员工自行承担税务。

关礼廉

2023年度ECA宜居城市排名 – 结果概览

ECA International近期依据其2023年度地区评级结果，发布了最新的全球宜居城市排名（假设外派员工的原属地为东亚）。此排名通过客观分析一系列环境因素，评估国际外派员工在全球 500多个地点的整体生活质量。评估因素包括气候、空气质量、健康条件、医疗服务、住房及公用事业条件、隔离程度、社交与娱乐设施、基础建设条件、个人安全与社会政治稳定等。部分因素的评分同时受到外派员工派驻地和原属地的影响。

人才流动基础：原属地薪酬制度

企业在决定外派雇员的薪酬金额时，需要选择薪酬制度用来参考。通常来讲，企业有两种主要的薪酬制度可供选择

汇率波动之下，如何保障外派员工薪酬？

在管理国际派遣员工的薪酬组合时，我们要持续关注原属国和驻地国货币的汇率波动，因为货币之间价格的变化对外派员工薪酬的价值（至少是其感受的价值）有巨大的影响。这篇博客将为您介绍市场上的国际企业主流的管理汇率波动的办法。

ECA生活费用调研结果分享

ECA在本月发布了最新的生活费用调研结果，覆盖全球480多个城市。我们通过比较派驻地和原属地之间外派员工普遍消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业为外派员工制定生活费用津贴（COLA），保障其外派期间的购买力。本文所列举的排名还包括了ECA市场租金调研的数据，即比较全球411个城市中外派员工通常居住的区域的租金费用。