Published 29 六月 2021
全球人才流动管理者在应用原属地薪酬制度管理长期外派时，经常会用到生活费用津贴（COLA）。但在外派管理实践中，人们对于COLA的概念有许多误解，不仅外派员工难以理解他们的薪酬组成，连人才流动管理者也难以解释清楚。本文将为您列举其中七个常见的误解并加以解释说明。
Published 18 一月 2019
生活费用指数体现国际派遣员工在原属地和派驻地之间日常生活费用的差异。
Published 20 七月 2020
ECA近期发布了最新的生活费用调研结果，我们进行此调研已超过45年，覆盖全球487个城市。我们比较派驻地和原属地之间外派员工一般消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业制定生活费用津贴，保障外派员工在派驻地的购买力。
Published 30 十二月 2021
ECA在本月发布了最新的生活费用调研结果，覆盖全球480多个城市。我们通过比较派驻地和原属地之间外派员工普遍消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业为外派员工制定生活费用津贴（COLA），保障其外派期间的购买力。本文所列举的排名还包括了ECA市场租金调研的数据，即比较全球411个城市中外派员工通常居住的区域的租金费用。
Published 30 九月 2022
许多国家和地区的通货膨胀率已经达到近几十年的高位，这也反映在ECA本年度的生活费用调研中，调研购物篮中的食品和能源价格上涨尤为明显。在此背景下，全球人才流动管理者及外派员工更应该理解物价上涨将如何影响其外派薪酬组合。外派员工有时会发现，尽管派驻地的通货膨胀加剧，用于计算其生活费用津贴的指数/系数却并没有明显上调，甚至出现下调。本文将解释为何会出现这类情况。
Published 30 十一月 2022
随着越来越多的国家从新冠疫情的影响中走出，家长们也开始陆续返回办公室了。学龄下儿童的家长们已不得不开始进行未来的托儿成本预算。全球各地的生活成本日益攀升，托儿成本自然也不能幸免，ECA最近一次国际托儿成本调研的结果显示，全球平均托儿成本较2021年上升约5%。
Published 31 八月 2023
对许多企业来说，短期国际派遣（短期外派）已成为一种重要的人才流动模式，特别是基于一些特定目标，例如为了商业项目运营，员工职业发展，或为克服长期外派中的一些挑战。短期外派员工通常保留母国公司的薪酬和福利，并继续通过母国公司的发薪职能领取薪资。不过企业应该如何为短期外派员工在派遣期间的生活成本提供补助，具体的做法不尽相同。