Published 21 九月 2018
COLA即生活费用津贴，是指雇员的原属国及驻地国间的生活费用差额。
Published 29 六月 2021
全球人才流动管理者在应用原属地薪酬制度管理长期外派时，经常会用到生活费用津贴（COLA）。但在外派管理实践中，人们对于COLA的概念有许多误解，不仅外派员工难以理解他们的薪酬组成，连人才流动管理者也难以解释清楚。本文将为您列举其中七个常见的误解并加以解释说明。
Published 31 八月 2023
对许多企业来说，短期国际派遣（短期外派）已成为一种重要的人才流动模式，特别是基于一些特定目标，例如为了商业项目运营，员工职业发展，或为克服长期外派中的一些挑战。短期外派员工通常保留母国公司的薪酬和福利，并继续通过母国公司的发薪职能领取薪资。不过企业应该如何为短期外派员工在派遣期间的生活成本提供补助，具体的做法不尽相同。
Published 18 一月 2019
生活费用指数体现国际派遣员工在原属地和派驻地之间日常生活费用的差异。
Published 30 十二月 2021
ECA在本月发布了最新的生活费用调研结果，覆盖全球480多个城市。我们通过比较派驻地和原属地之间外派员工普遍消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业为外派员工制定生活费用津贴（COLA），保障其外派期间的购买力。本文所列举的排名还包括了ECA市场租金调研的数据，即比较全球411个城市中外派员工通常居住的区域的租金费用。
Published 27 二月 2019
2018年8月31日中国政府决议宣布，对个人所得税法进行多项修正。此次税改是中国自2011年以来首次实行减税措施。企业国际人才流动的管理者们需要密切留意此次税改对出入中国的外派员工的潜在影响。
Published 09 四月 2020
2019新型冠状病毒肺炎（COVID-19）爆发已近三个月，疫情已由早期以中国为主发展为全球大流行，病毒在北美、欧洲、中东等地的感染病例数不断攀升，截至编辑此文时，全球已有过百万确诊病例。在此情形下，负责全球人才流动管理的企业HR们正面临一个问题：是否需要将正派驻海外的员工回派？本文旨在分析人才流动管理者在做出回派决策时，需要衡量哪些因素，以及如何优化整个决策流程。
Published 30 六月 2022
生活费用指数设计出来，一方面是为保障外派员工在派遣期间的购买力，另一方面也是为确保员工可以维持原属国的住房和储蓄开支。ECA开发了多种可定制的生活费用指数，以满足不同薪酬福利政策、不同外派目标以及不同派驻地的需要。在本篇文章中，我们将介绍其中一些选项以及如何利用它们更有效的管理员工外派薪酬。
Published 26 八月 2019
在计算外派员工的报酬组合时，许多企业会提供额外津贴，以酬答员工接受派遣任务。企业最常提供的国际派遣津贴类型为流动津贴及地区津贴。通常企业会用原属国毛薪酬乘以一定的百分比，得出的结果即为津贴的净值。
Published 20 七月 2020
ECA近期发布了最新的生活费用调研结果，我们进行此调研已超过45年，覆盖全球487个城市。我们比较派驻地和原属地之间外派员工一般消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业制定生活费用津贴，保障外派员工在派驻地的购买力。