Published 29 十一月 2021
ECA近期发布了最新的《薪酬趋势调研》的结果报告，根据370多家国际企业提供的薪酬增长数据，统计了超过70个国家和地区的2021年实际薪酬增长和2022年预期薪酬增长。与往年一样，整个亚太地区的员工的薪酬增长水平居于世界前列，2022年预期实际薪酬增长率达1.9%，高于全球0.9%的平均薪酬增长。以下是一些国家和地区的重点介绍。
Published 29 十一月 2023
ECA International近期发布了最新一次《薪酬趋势调研》结果报告，统计了超过70个国家和地区本地员工在2023年的调薪数据和2024年的薪酬增长预期。此外，调研亦统计了各地区员工的实际薪酬增长情况（即以当地名义薪酬增长率减去通货膨胀率）。调研结果反映，在2023年亚太地区本地员工的实际薪酬增长超越全球其他地区，全球实际薪酬增长水平最高的12个国家和地区中，有9个位于亚太地区。
Published 07 四月 2021
基于超过300间国际企业提供的调研数据，我们与您分享全球人才流动的核心趋势，并介绍外派管理团队如何应对员工跨境派遣中的长期与短期挑战。
Published 30 十二月 2020
国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。
Published 27 十一月 2020
ECA发布了最新的《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家2020年的实际薪酬增长和2021年的预期薪酬增长。受新冠肺炎疫情影响，全球经济环境阴霾密布，在企业雇员的薪酬增长上也有所反映。
Published 28 二月 2023
ECA International在近期发布了最新的全球外派人士宜居城市排名，排名主要依据ECA在每年11月进行的地区评级调研。 此调研客观评估了外派人员在全球500多个城市的整体生活质量。评估因素包括：气候、自然条件、空气质量、医疗卫生条件、住房及公用事业条件、交通条件、社交网络与娱乐设施、基础建设条件、个人安全条件、社会政治环境等。部分因素的评分还会考虑外派人士所属的原属地的情况。此评级系统协助企业制定合适的地区津贴（艰苦补贴），以补偿外派人员在派驻地所面对的生活环境的差异与挑战。
Published 31 一月 2024
ECA International近期依据其2023年度地区评级结果，发布了最新的全球宜居城市排名（假设外派员工的原属地为东亚）。此排名通过客观分析一系列环境因素，评估国际外派员工在全球 500多个地点的整体生活质量。评估因素包括气候、空气质量、健康条件、医疗服务、住房及公用事业条件、隔离程度、社交与娱乐设施、基础建设条件、个人安全与社会政治稳定等。部分因素的评分同时受到外派员工派驻地和原属地的影响。
Published 31 三月 2023
ECA International于近期发布了最新的差旅津贴调研结果，统计了全球196个国家和地区457个城市的国际差旅费用。此调研报告每年12月更新，为企业提供关于海外商务旅行的平均成本数据。包括酒店住宿、餐饮、交通、洗衣、日常必需品开支等，以供企业为不同职级的国际差旅员工制定适当的每日津贴。