Published 29 四月 2022
在管理国际派遣员工的薪酬组合时，我们要持续关注原属国和驻地国货币的汇率波动，因为货币之间价格的变化对外派员工薪酬的价值（至少是其感受的价值）有巨大的影响。这篇博客将为您介绍市场上的国际企业主流的管理汇率波动的办法。
Published 31 八月 2022
总会有一些地方的住房租赁市场表现火热，然而今年似乎许多市场都格外火热，在大西洋两岸，众多欧美城市的市场租金相比往年都出现了大幅上升。ECA 2022年上半年的市场租金调研集中于欧洲和北美地区，一系列因素推高了位于这些区域的众多城市的租金水平。
Published 31 五月 2020
本地员工的薪酬支付简单又直接——企业只需通过本地薪资系统，将本地货币支付到员工的本地银行账户。但若涉及到外派员工薪酬，如何支付、在哪支付，就变得比较复杂。支薪货币和薪资系统将视多种因素而定，尤其是薪酬计算方法。
Published 29 六月 2021
全球人才流动管理者在应用原属地薪酬制度管理长期外派时，经常会用到生活费用津贴（COLA）。但在外派管理实践中，人们对于COLA的概念有许多误解，不仅外派员工难以理解他们的薪酬组成，连人才流动管理者也难以解释清楚。本文将为您列举其中七个常见的误解并加以解释说明。
Published 27 二月 2020
尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。
Published 20 八月 2020
近期有多间香港媒体报道，由于中国税收居民身份认定规则的调整，在港运营的国有企业内地籍员工需要申报其在港所得，并缴纳内地税务。尽管目前为止，香港是唯一一个有落实上述征税政策的地区，但未来该政策可能会向全球范围扩展。这一征税政策的变化，将对海外的内地籍员工及其雇主产生重大影响，因此双方均有必要理解其详细内容。
Published 30 五月 2022
最近一段时间，越多越多人才流动管理者收到海外驻地市场租金上涨的反馈。本篇文章将聚焦于四个外派员工明显感受到租金上升压力的重点地区，并简要分析市场租金上涨的成因。
Published 18 七月 2018
企业在决定外派雇员的薪酬金额时，需要选择薪酬制度用来参考。通常来讲，企业有两种主要的薪酬制度可供选择
Published 25 四月 2019
尽管企业面临着诸多成本压力，但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研，其结果显示，大多数企业认为福利必不可少，它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。
Published 07 四月 2021
基于超过300间国际企业提供的调研数据，我们与您分享全球人才流动的核心趋势，并介绍外派管理团队如何应对员工跨境派遣中的长期与短期挑战。