Published 27 七月 2021
所有员工都期盼企业加薪，但企业究竟为什么要进行薪酬检讨？外派员工的薪酬检讨又和本地员工有哪些区别？这篇文章将通过调研结果和案例提供一些有价值的分析角度。
Published 14 一月 2020
短期国际派遣，常被企业视为长期国际派遣的简化替代方案，但企业可能因此忽视短期外派中薪酬组合、政策和管理流程的重要性。
Published 25 四月 2019
尽管企业面临着诸多成本压力，但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研，其结果显示，大多数企业认为福利必不可少，它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。
Published 27 二月 2020
尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。
Published 07 四月 2021
基于超过300间国际企业提供的调研数据，我们与您分享全球人才流动的核心趋势，并介绍外派管理团队如何应对员工跨境派遣中的长期与短期挑战。
Published 22 六月 2021
此次网络研讨会基于最新的《我的外派薪酬市场调研》结果，探索了新冠疫情对大中华地区国际外派员工薪酬福利的影响，以及过去12个月以来企业外派薪酬政策的变化。企业同时可以了解如何在2021年保证成本效益。