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《2021年外派市场薪酬—认识疫情期间基准比较的重要性》网络研讨会

此次网络研讨会基于最新的《我的外派薪酬市场调研》结果，探索了新冠疫情对大中华地区国际外派员工薪酬福利的影响，以及过去12个月以来企业外派薪酬政策的变化。企业同时可以了解如何在2021年保证成本效益。

人才流动基础：驻地薪酬加额外福利制度（local-plus）

尽管原属地薪酬制度是最主流的计算外派员工薪酬组合的方法，全球人才流动管理者也在探索其他薪酬制度，为日益多样化的外派员工制定薪酬组合，其中，驻地薪酬加额外福利（即“local-plus”制度）持续受到人才流动管理者的广泛关注。

人才流动基础 – 生活费用指数为何会变化？

生活费用指数体现国际派遣员工在原属地和派驻地之间日常生活费用的差异。

公共交通津贴：一项可持续且经济的外派福利选择

可持续性正成为越来越多的企业在设计外派薪酬福利组合时的关注要点，而外派员工福利中有许多可持续性的选项。由于个人交通产生的碳足迹（Carbon footprint）非常显著，许多企业开始考虑为派驻大城市的员工提供公共交通福利，以取代公司用车福利。我们最新的《国际外派福利政策调研》结果显示，有35%的企业向外派员工提供公共交通津贴，并且这一比例呈上升趋势。在条件合适的派驻地，公共交通津贴可以兼具经济效益和环境效益，在员工的外派福利组合中替代传统用车福利。

Reports

中国外籍员工税收优惠政策期限延长

中国财政部和国家税务总局近期宣布，针对外籍居民个人所得税的免税优惠政策将进一步延长。这有利于在华派遣或雇用外籍员工的企业做出更为清晰明确的时间规划。阅读本文，了解更多关于中国外籍员工免税优惠政策的背景，以及针对此课题，我们可以提供的知识、洞见与工具。

人才流动基础：流动津贴

制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。因此企业往往会在外派员工的薪酬中增加与派遣安排有关的专项津贴。我们将这类专项津贴称为“流动津贴”，企业可能使用不同的名称来进行指代，例如“海外服务补贴”、“外派津贴”等，对员工愿意接受海外派遣的安排提供经济上的奖励。

什么是国际远程工作？

ECA自2021年4月起发表了一系列关于国际远程工作的文章，这是其中的第一篇。在本文中，我们将探讨国际远程工作的概念、背景以及企业如何加以应用。在后续文章中，我们还将聚焦于跨境工作带来的复杂的合规挑战以及薪酬福利问题。

中国薪酬趋势 - 回顾助前行

为了帮助企业更好的进行人才流动管理，ECA每年都会进行一次薪酬趋势调研。该调研分析当前的薪酬趋势，并统计下一年企业的预期薪酬增长率。我们最近的一次调研于2018年9月开展，覆盖范围超过70个国家。

国际外派中的调迁福利

尽管新冠肺炎疫情加剧了企业的成本压力，但企业为外派员工在国际调迁中提供全面的福利支持，依然是确保国际派遣项目顺利开始与结束的关键。ECA最新的《国际调迁福利政策调研》结果显示，即使近年来全球局势不稳，但企业提供给外派员工的国际调迁福利整体变化很小，主要是提供福利的方式发生了变化。企业更加重视国际调迁福利的灵活性，以确保外派员工能够以最经济与合适的方式获得其所需的支持。本文将介绍本次调研的一些重点结果。