Published 20 八月 2020
近期有多间香港媒体报道，由于中国税收居民身份认定规则的调整，在港运营的国有企业内地籍员工需要申报其在港所得，并缴纳内地税务。尽管目前为止，香港是唯一一个有落实上述征税政策的地区，但未来该政策可能会向全球范围扩展。这一征税政策的变化，将对海外的内地籍员工及其雇主产生重大影响，因此双方均有必要理解其详细内容。
Published 05 二月 2020
根据ECA 2017年发布的《国际人才流动组织调研》报告，国际派遣的成本控制和成本追踪是人才流动管理部门面对的两大重要挑战。以一名从北京派遣到新加坡的员工为例，其国际派遣成本估算的结果可能至少是实际薪资成本的两倍。所以，提高对外派成本的认知，即是迈出了成本控制的第一步。
Published 29 十二月 2023
在日常与企业的交流中，我们经常听到一些公司提到，其外派员工的薪酬正由按税后金额支付（pay net）向按税前金额支付（pay gross）转变或过渡。但是不同企业对“按税前金额支付外派薪酬”的理解可能不尽相同，并由此产生对相关政策目标的争议。本文将为您详细介绍Pay gross的概念、实践和考虑因素，以及相比于Pay net的优点与不足。
Published 26 二月 2021
过去一年，“虚拟外派”成为全球人才流动领域最热门的讨论话题之一，其热度在2021年或许仍将持续。因为新冠肺炎疫情的持续蔓延，这一外派类型已成为许多人才流动团队应对新环境的必要选项。ECA最近发布的《人才流动管理调研》结果报告可以为虚拟外派的市场实践提供全新洞见，包括企业如何实施虚拟外派，如何制定政策并进行长期规划等等。
Published 31 一月 2024
ECA International近期依据其2023年度地区评级结果，发布了最新的全球宜居城市排名（假设外派员工的原属地为东亚）。此排名通过客观分析一系列环境因素，评估国际外派员工在全球 500多个地点的整体生活质量。评估因素包括气候、空气质量、健康条件、医疗服务、住房及公用事业条件、隔离程度、社交与娱乐设施、基础建设条件、个人安全与社会政治稳定等。部分因素的评分同时受到外派员工派驻地和原属地的影响。
Published 31 三月 2023
ECA International于近期发布了最新的差旅津贴调研结果，统计了全球196个国家和地区457个城市的国际差旅费用。此调研报告每年12月更新，为企业提供关于海外商务旅行的平均成本数据。包括酒店住宿、餐饮、交通、洗衣、日常必需品开支等，以供企业为不同职级的国际差旅员工制定适当的每日津贴。
Published 25 四月 2019
尽管企业面临着诸多成本压力，但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研，其结果显示，大多数企业认为福利必不可少，它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。
Published 30 十一月 2022
随着越来越多的国家从新冠疫情的影响中走出，家长们也开始陆续返回办公室了。学龄下儿童的家长们已不得不开始进行未来的托儿成本预算。全球各地的生活成本日益攀升，托儿成本自然也不能幸免，ECA最近一次国际托儿成本调研的结果显示，全球平均托儿成本较2021年上升约5%。
Published 30 十月 2019
在石油和天然气、建筑和工程行业，国际轮换这样的派遣方式十分常见。企业常常将拥有熟练技能的员工派遣至偏远地区或离岸平台。但由于这些地区少有娱乐和基础设施，生活和交通不便，所以并不适合传统或永久性的派遣方式。取而代之的是，企业会按照固定的周期，让派遣员工在原属地和驻地之间来回轮换。ECA《国际轮换调研》结果显示，越来越多的企业在使用这种国际派遣方式。
Published 26 三月 2020
短期国际派遣会引领全球人才流动的未来吗？它曾被视为长期外派的“替代方案”，但现已成为一种独立的派遣类型，在许多企业的人才流动管理中发挥着重要作用。ECA最新发布的《短期国际派遣调研》结果发现，近四分之三的参与企业认为他们未来三年短期外派员工的数量将会上升，这一结果远高于对长期派遣、国际通勤或永久调任的预期。