世卫组织在3月11日宣布2019冠状病毒病（新冠）为全球大流行，当时人们很难预见疫情会在短时间内对全世界造成如此大的影响。各国家和地区的边境封锁和旅行限制对国际企业的人才流动（Global Mobility）管理产生了很大影响，管理团队不仅要应对自身所处环境的变化，还必须协助国际外派员工共度危机。ECA在年中开展的《全球人才流动与新冠疫情调研》研究了疫情给全球人才流动带来的影响，以及管理团队应对疫情做出的种种改变。
本文是《国际远程工作》系列博客的第二篇，新冠疫情之下，企业和员工都对这种工作模式表现出更大的兴趣，就让我们通过本文来探讨一下这其中所涉及的一些合规风险，特别是与税务和社会保险相关的合规问题。
短期国际派遣，常被企业视为长期国际派遣的简化替代方案，但企业可能因此忽视短期外派中薪酬组合、政策和管理流程的重要性。