Published 30 五月 2022
最近一段时间，越多越多人才流动管理者收到海外驻地市场租金上涨的反馈。本篇文章将聚焦于四个外派员工明显感受到租金上升压力的重点地区，并简要分析市场租金上涨的成因。
Published 29 七月 2022
当人才流动管理者面临日益增长的合规挑战， 外派管理系统或许可以成为一项关键的对策工具。这篇文章将为您介绍，如何利用外派管理系统改进国际派遣项目的合规以及效率。
Published 29 十二月 2022
在ECA最新发布的地区评级结果中，我们评估并反映了疫情、战争和经济因素对外派员工身体和精神健康的影响。这篇博客将列举一些热点地区，为您分析外派员工在当地面临的困难与挑战。
Published 31 一月 2023
ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文所要探讨的假设税。
Published 28 四月 2023
可持续性正成为越来越多的企业在设计外派薪酬福利组合时的关注要点，而外派员工福利中有许多可持续性的选项。由于个人交通产生的碳足迹（Carbon footprint）非常显著，许多企业开始考虑为派驻大城市的员工提供公共交通福利，以取代公司用车福利。我们最新的《国际外派福利政策调研》结果显示，有35%的企业向外派员工提供公共交通津贴，并且这一比例呈上升趋势。在条件合适的派驻地，公共交通津贴可以兼具经济效益和环境效益，在员工的外派福利组合中替代传统用车福利。
Published 31 七月 2023
ECA International近期发布了2022-23年度的《我的外派薪酬市场调研》结果。国际外派员工的整体薪酬组合通常由现金薪酬、外派福利以及税务三部分组成。为协助国际企业对标其外派员工的实际薪酬，ECA每年一度的外派薪酬市场调研分析了全球外派员工的市场薪酬水平，并涵盖外派津贴、福利、薪酬制度及税务处理等政策实践。 ECA为所有参与调研的企业提供免费结果报告。本次发布的调研结果基于140多个国家340余间国际企业，涵盖了超过一万名外派员工的薪酬数据和政策信息。
Published 29 十一月 2023
ECA International近期发布了最新一次《薪酬趋势调研》结果报告，统计了超过70个国家和地区本地员工在2023年的调薪数据和2024年的薪酬增长预期。此外，调研亦统计了各地区员工的实际薪酬增长情况（即以当地名义薪酬增长率减去通货膨胀率）。调研结果反映，在2023年亚太地区本地员工的实际薪酬增长超越全球其他地区，全球实际薪酬增长水平最高的12个国家和地区中，有9个位于亚太地区。
Published 31 一月 2024
ECA International近期依据其2023年度地区评级结果，发布了最新的全球宜居城市排名（假设外派员工的原属地为东亚）。此排名通过客观分析一系列环境因素，评估国际外派员工在全球 500多个地点的整体生活质量。评估因素包括气候、空气质量、健康条件、医疗服务、住房及公用事业条件、隔离程度、社交与娱乐设施、基础建设条件、个人安全与社会政治稳定等。部分因素的评分同时受到外派员工派驻地和原属地的影响。
Published 18 七月 2018
企业在决定外派雇员的薪酬金额时，需要选择薪酬制度用来参考。通常来讲，企业有两种主要的薪酬制度可供选择
Published 27 二月 2019
2018年8月31日中国政府决议宣布，对个人所得税法进行多项修正。此次税改是中国自2011年以来首次实行减税措施。企业国际人才流动的管理者们需要密切留意此次税改对出入中国的外派员工的潜在影响。