Published 21 九月 2018
COLA即生活费用津贴，是指雇员的原属国及驻地国间的生活费用差额。
Published 22 三月 2019
为了帮助企业更好的进行人才流动管理，ECA每年都会进行一次薪酬趋势调研。该调研分析当前的薪酬趋势，并统计下一年企业的预期薪酬增长率。我们最近的一次调研于2018年9月开展，覆盖范围超过70个国家。
Published 30 十二月 2019
ECA最近发布了2019-2020年度《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家的2019年实际薪酬增幅和2020年预期薪酬增幅。调研结果指出，预计到2020年，中国大陆员工的平均名义薪酬增幅为6%，考虑预期通货膨胀率，中国员工明年的的实际薪酬增长将为3.6%。尽管略低于2019年的3.7%，但仍跻身全球最高实际增幅的国家之一，全球排名第八。
Published 30 九月 2021
即使在新冠疫情爆发以前，企业也高度关注国际外派项目的成本管理。在长期外派薪酬组合中，外派福利往往是成本支出中占比最大的。企业会经常检讨其外派福利政策，确保其兼具成本效益和市场竞争力，特别是当疫情缓和，世界正渐渐走向再次开放，国际人才流动也即将再次开始之时。ECA 最新一次《国际派遣福利政策调研》结果显示，尽管企业面临成本压力，但在外派员工时依然将福利视为不可或缺的考虑因素。
Published 28 三月 2022
尽管新冠肺炎疫情加剧了企业的成本压力，但企业为外派员工在国际调迁中提供全面的福利支持，依然是确保国际派遣项目顺利开始与结束的关键。ECA最新的《国际调迁福利政策调研》结果显示，即使近年来全球局势不稳，但企业提供给外派员工的国际调迁福利整体变化很小，主要是提供福利的方式发生了变化。企业更加重视国际调迁福利的灵活性，以确保外派员工能够以最经济与合适的方式获得其所需的支持。本文将介绍本次调研的一些重点结果。
Published 30 十一月 2022
随着越来越多的国家从新冠疫情的影响中走出，家长们也开始陆续返回办公室了。学龄下儿童的家长们已不得不开始进行未来的托儿成本预算。全球各地的生活成本日益攀升，托儿成本自然也不能幸免，ECA最近一次国际托儿成本调研的结果显示，全球平均托儿成本较2021年上升约5%。
Published 28 二月 2023
ECA International在近期发布了最新的全球外派人士宜居城市排名，排名主要依据ECA在每年11月进行的地区评级调研。 此调研客观评估了外派人员在全球500多个城市的整体生活质量。评估因素包括：气候、自然条件、空气质量、医疗卫生条件、住房及公用事业条件、交通条件、社交网络与娱乐设施、基础建设条件、个人安全条件、社会政治环境等。部分因素的评分还会考虑外派人士所属的原属地的情况。此评级系统协助企业制定合适的地区津贴（艰苦补贴），以补偿外派人员在派驻地所面对的生活环境的差异与挑战。
Published 31 三月 2023
ECA International于近期发布了最新的差旅津贴调研结果，统计了全球196个国家和地区457个城市的国际差旅费用。此调研报告每年12月更新，为企业提供关于海外商务旅行的平均成本数据。包括酒店住宿、餐饮、交通、洗衣、日常必需品开支等，以供企业为不同职级的国际差旅员工制定适当的每日津贴。
Published 27 五月 2024
ECA住房数据更新在即，我们将通过这篇前瞻为您介绍几个重点市场的租金趋势及背后成因。
Published 30 十二月 2020
国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。