Published 25 四月 2019
尽管企业面临着诸多成本压力，但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研，其结果显示，大多数企业认为福利必不可少，它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。
Published 30 十二月 2020
国际人力资源管理者大多了解海外派遣存在不同的薪酬制度。然而即便是最普遍使用的原属国薪酬制度（平衡表法），有时也可能难以为外派员工提供足够的薪酬以应对其在派驻地的开销。本文将重点讨论由低薪酬水平的地区向高薪酬地区外派员工时，人才流动管理者所面临的挑战以及可能的解决方案。
Published 28 十月 2022
ECA《外派薪酬管理政策调研》针对长期外派员工的薪酬政策与管理办法，为国际企业的人才流动团队提供全面洞见，包括外派薪酬组合的计算方法、各项津贴的制定、发薪政策、薪酬调整等多项课题，助您了解外派薪酬政策的最佳市场实践。在这篇博客中，我们为您精心制作了一份调研结果概要，我们还将与您分享这项卓越调研的获奖消息。
Published 26 二月 2021
过去一年，“虚拟外派”成为全球人才流动领域最热门的讨论话题之一，其热度在2021年或许仍将持续。因为新冠肺炎疫情的持续蔓延，这一外派类型已成为许多人才流动团队应对新环境的必要选项。ECA最近发布的《人才流动管理调研》结果报告可以为虚拟外派的市场实践提供全新洞见，包括企业如何实施虚拟外派，如何制定政策并进行长期规划等等。
Published 29 九月 2020
新冠疫情对商务活动、国际旅行及人员出入境造成诸多限制，也影响了国际人才流动，从而造成全球租房需求的下跌。疫情使许多国际外派员工返回原属国，而那些仍留在驻地国的员工，在驻地租房即将到期需要租续约时，也可能面临较以往更复杂的续约流程。根据我们对疫情影响的分析和理解，ECA归纳了企业HR在管理疫情期间海外员工的住宿成本时应考虑的一些重要问题。
Published 24 五月 2019
尽管潜在的贸易战和英国脱欧等事件使得全球的经济环境存在一定不确定性，ECA最新发布的外派薪酬管理调研报告显示，企业对未来全球人才流动仍持谨慎乐观的态度。