Published 27 二月 2020
尽管企业已衍生出多种多样的薪酬制度，以计算长期国际派遣员工的薪酬，但是绝大多数外派薪酬制度基本都可以归纳为原属地薪酬制度、驻地薪酬制度或两者的结合。驻地薪酬制度，依据派驻地的市场薪酬水平，通常提供额外的津贴和福利，视乎派遣情境，可以为企业提供具成本效益且相对简易的外派薪酬体系。
Published 27 九月 2019
国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。
Published 30 十月 2019
在石油和天然气、建筑和工程行业，国际轮换这样的派遣方式十分常见。企业常常将拥有熟练技能的员工派遣至偏远地区或离岸平台。但由于这些地区少有娱乐和基础设施，生活和交通不便，所以并不适合传统或永久性的派遣方式。取而代之的是，企业会按照固定的周期，让派遣员工在原属地和驻地之间来回轮换。ECA《国际轮换调研》结果显示，越来越多的企业在使用这种国际派遣方式。
Published 26 三月 2020
短期国际派遣会引领全球人才流动的未来吗？它曾被视为长期外派的“替代方案”，但现已成为一种独立的派遣类型，在许多企业的人才流动管理中发挥着重要作用。ECA最新发布的《短期国际派遣调研》结果发现，近四分之三的参与企业认为他们未来三年短期外派员工的数量将会上升，这一结果远高于对长期派遣、国际通勤或永久调任的预期。
Published 28 十月 2022
ECA《外派薪酬管理政策调研》针对长期外派员工的薪酬政策与管理办法，为国际企业的人才流动团队提供全面洞见，包括外派薪酬组合的计算方法、各项津贴的制定、发薪政策、薪酬调整等多项课题，助您了解外派薪酬政策的最佳市场实践。在这篇博客中，我们为您精心制作了一份调研结果概要，我们还将与您分享这项卓越调研的获奖消息。
Published 31 五月 2023
永久海外调任正成为一种越来越常见的国际派遣类型，其为企业带来成本效益的同时，也为员工带来了新的挑战。ECA最近进行的《永久海外调任政策调研》结果显示，在过去三年中，超过一半的企业发现他们安排的一次性（永久性）调动在其整体全球流动项目中的占比逐年上升，同时，近三分之二的企业预测这一占比会在未来三年内出现上升。
Published 31 八月 2023
对许多企业来说，短期国际派遣（短期外派）已成为一种重要的人才流动模式，特别是基于一些特定目标，例如为了商业项目运营，员工职业发展，或为克服长期外派中的一些挑战。短期外派员工通常保留母国公司的薪酬和福利，并继续通过母国公司的发薪职能领取薪资。不过企业应该如何为短期外派员工在派遣期间的生活成本提供补助，具体的做法不尽相同。
Published 29 一月 2021
制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。因此企业往往会在外派员工的薪酬中增加与派遣安排有关的专项津贴。我们将这类专项津贴称为“流动津贴”，企业可能使用不同的名称来进行指代，例如“海外服务补贴”、“外派津贴”等，对员工愿意接受海外派遣的安排提供经济上的奖励。
Published 31 五月 2020
本地员工的薪酬支付简单又直接——企业只需通过本地薪资系统，将本地货币支付到员工的本地银行账户。但若涉及到外派员工薪酬，如何支付、在哪支付，就变得比较复杂。支薪货币和薪资系统将视多种因素而定，尤其是薪酬计算方法。
Published 29 七月 2022
当人才流动管理者面临日益增长的合规挑战， 外派管理系统或许可以成为一项关键的对策工具。这篇文章将为您介绍，如何利用外派管理系统改进国际派遣项目的合规以及效率。