Published 20 七月 2020
ECA近期发布了最新的生活费用调研结果，我们进行此调研已超过45年，覆盖全球487个城市。我们比较派驻地和原属地之间外派员工一般消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业制定生活费用津贴，保障外派员工在派驻地的购买力。
Published 29 十一月 2023
ECA International近期发布了最新一次《薪酬趋势调研》结果报告，统计了超过70个国家和地区本地员工在2023年的调薪数据和2024年的薪酬增长预期。此外，调研亦统计了各地区员工的实际薪酬增长情况（即以当地名义薪酬增长率减去通货膨胀率）。调研结果反映，在2023年亚太地区本地员工的实际薪酬增长超越全球其他地区，全球实际薪酬增长水平最高的12个国家和地区中，有9个位于亚太地区。
Published 30 十二月 2019
ECA最近发布了2019-2020年度《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家的2019年实际薪酬增幅和2020年预期薪酬增幅。调研结果指出，预计到2020年，中国大陆员工的平均名义薪酬增幅为6%，考虑预期通货膨胀率，中国员工明年的的实际薪酬增长将为3.6%。尽管略低于2019年的3.7%，但仍跻身全球最高实际增幅的国家之一，全球排名第八。
Published 29 十一月 2021
ECA近期发布了最新的《薪酬趋势调研》的结果报告，根据370多家国际企业提供的薪酬增长数据，统计了超过70个国家和地区的2021年实际薪酬增长和2022年预期薪酬增长。与往年一样，整个亚太地区的员工的薪酬增长水平居于世界前列，2022年预期实际薪酬增长率达1.9%，高于全球0.9%的平均薪酬增长。以下是一些国家和地区的重点介绍。
Published 31 七月 2023
ECA International近期发布了2022-23年度的《我的外派薪酬市场调研》结果。国际外派员工的整体薪酬组合通常由现金薪酬、外派福利以及税务三部分组成。为协助国际企业对标其外派员工的实际薪酬，ECA每年一度的外派薪酬市场调研分析了全球外派员工的市场薪酬水平，并涵盖外派津贴、福利、薪酬制度及税务处理等政策实践。 ECA为所有参与调研的企业提供免费结果报告。本次发布的调研结果基于140多个国家340余间国际企业，涵盖了超过一万名外派员工的薪酬数据和政策信息。
Published 31 五月 2023
永久海外调任正成为一种越来越常见的国际派遣类型，其为企业带来成本效益的同时，也为员工带来了新的挑战。ECA最近进行的《永久海外调任政策调研》结果显示，在过去三年中，超过一半的企业发现他们安排的一次性（永久性）调动在其整体全球流动项目中的占比逐年上升，同时，近三分之二的企业预测这一占比会在未来三年内出现上升。
Published 27 九月 2019
国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。