Published 27 一月 2022
尽管原属地薪酬制度是最主流的计算外派员工薪酬组合的方法，全球人才流动管理者也在探索其他薪酬制度，为日益多样化的外派员工制定薪酬组合，其中，驻地薪酬加额外福利（即“local-plus”制度）持续受到人才流动管理者的广泛关注。
Published 22 六月 2021
此次网络研讨会基于最新的《我的外派薪酬市场调研》结果，探索了新冠疫情对大中华地区国际外派员工薪酬福利的影响，以及过去12个月以来企业外派薪酬政策的变化。企业同时可以了解如何在2021年保证成本效益。
Published 28 九月 2023
中国财政部和国家税务总局近期宣布，针对外籍居民个人所得税的免税优惠政策将进一步延长。这有利于在华派遣或雇用外籍员工的企业做出更为清晰明确的时间规划。阅读本文，了解更多关于中国外籍员工免税优惠政策的背景，以及针对此课题，我们可以提供的知识、洞见与工具。
Published 29 九月 2020
新冠疫情对商务活动、国际旅行及人员出入境造成诸多限制，也影响了国际人才流动，从而造成全球租房需求的下跌。疫情使许多国际外派员工返回原属国，而那些仍留在驻地国的员工，在驻地租房即将到期需要租续约时，也可能面临较以往更复杂的续约流程。根据我们对疫情影响的分析和理解，ECA归纳了企业HR在管理疫情期间海外员工的住宿成本时应考虑的一些重要问题。
Published 24 五月 2019
尽管潜在的贸易战和英国脱欧等事件使得全球的经济环境存在一定不确定性，ECA最新发布的外派薪酬管理调研报告显示，企业对未来全球人才流动仍持谨慎乐观的态度。
Published 25 四月 2019
尽管企业面临着诸多成本压力，但福利仍然是多数国际派遣任务报酬的重要组成部分。400多家国际企业参与了我们最近一次的《国际派遣福利政策》调研，其结果显示，大多数企业认为福利必不可少，它在促进国际人才流动、维持员工及其家庭健康和福祉方面起到重要作用。
Published 26 二月 2021
过去一年，“虚拟外派”成为全球人才流动领域最热门的讨论话题之一，其热度在2021年或许仍将持续。因为新冠肺炎疫情的持续蔓延，这一外派类型已成为许多人才流动团队应对新环境的必要选项。ECA最近发布的《人才流动管理调研》结果报告可以为虚拟外派的市场实践提供全新洞见，包括企业如何实施虚拟外派，如何制定政策并进行长期规划等等。