Published 26 三月 2020
短期国际派遣会引领全球人才流动的未来吗？它曾被视为长期外派的“替代方案”，但现已成为一种独立的派遣类型，在许多企业的人才流动管理中发挥着重要作用。ECA最新发布的《短期国际派遣调研》结果发现，近四分之三的参与企业认为他们未来三年短期外派员工的数量将会上升，这一结果远高于对长期派遣、国际通勤或永久调任的预期。
Published 28 十月 2022
ECA《外派薪酬管理政策调研》针对长期外派员工的薪酬政策与管理办法，为国际企业的人才流动团队提供全面洞见，包括外派薪酬组合的计算方法、各项津贴的制定、发薪政策、薪酬调整等多项课题，助您了解外派薪酬政策的最佳市场实践。在这篇博客中，我们为您精心制作了一份调研结果概要，我们还将与您分享这项卓越调研的获奖消息。
Published 31 五月 2023
永久海外调任正成为一种越来越常见的国际派遣类型，其为企业带来成本效益的同时，也为员工带来了新的挑战。ECA最近进行的《永久海外调任政策调研》结果显示，在过去三年中，超过一半的企业发现他们安排的一次性（永久性）调动在其整体全球流动项目中的占比逐年上升，同时，近三分之二的企业预测这一占比会在未来三年内出现上升。
Published 31 八月 2023
对许多企业来说，短期国际派遣（短期外派）已成为一种重要的人才流动模式，特别是基于一些特定目标，例如为了商业项目运营，员工职业发展，或为克服长期外派中的一些挑战。短期外派员工通常保留母国公司的薪酬和福利，并继续通过母国公司的发薪职能领取薪资。不过企业应该如何为短期外派员工在派遣期间的生活成本提供补助，具体的做法不尽相同。
Published 28 九月 2023
中国财政部和国家税务总局近期宣布，针对外籍居民个人所得税的免税优惠政策将进一步延长。这有利于在华派遣或雇用外籍员工的企业做出更为清晰明确的时间规划。阅读本文，了解更多关于中国外籍员工免税优惠政策的背景，以及针对此课题，我们可以提供的知识、洞见与工具。
Published 21 九月 2018
COLA即生活费用津贴，是指雇员的原属国及驻地国间的生活费用差额。
Published 22 三月 2019
为了帮助企业更好的进行人才流动管理，ECA每年都会进行一次薪酬趋势调研。该调研分析当前的薪酬趋势，并统计下一年企业的预期薪酬增长率。我们最近的一次调研于2018年9月开展，覆盖范围超过70个国家。
Published 30 十二月 2019
ECA最近发布了2019-2020年度《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家的2019年实际薪酬增幅和2020年预期薪酬增幅。调研结果指出，预计到2020年，中国大陆员工的平均名义薪酬增幅为6%，考虑预期通货膨胀率，中国员工明年的的实际薪酬增长将为3.6%。尽管略低于2019年的3.7%，但仍跻身全球最高实际增幅的国家之一，全球排名第八。
Published 30 九月 2021
即使在新冠疫情爆发以前，企业也高度关注国际外派项目的成本管理。在长期外派薪酬组合中，外派福利往往是成本支出中占比最大的。企业会经常检讨其外派福利政策，确保其兼具成本效益和市场竞争力，特别是当疫情缓和，世界正渐渐走向再次开放，国际人才流动也即将再次开始之时。ECA 最新一次《国际派遣福利政策调研》结果显示，尽管企业面临成本压力，但在外派员工时依然将福利视为不可或缺的考虑因素。
Published 28 三月 2022
尽管新冠肺炎疫情加剧了企业的成本压力，但企业为外派员工在国际调迁中提供全面的福利支持，依然是确保国际派遣项目顺利开始与结束的关键。ECA最新的《国际调迁福利政策调研》结果显示，即使近年来全球局势不稳，但企业提供给外派员工的国际调迁福利整体变化很小，主要是提供福利的方式发生了变化。企业更加重视国际调迁福利的灵活性，以确保外派员工能够以最经济与合适的方式获得其所需的支持。本文将介绍本次调研的一些重点结果。