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通货膨胀与生活费用指数

许多国家和地区的通货膨胀率已经达到近几十年的高位，这也反映在ECA本年度的生活费用调研中，调研购物篮中的食品和能源价格上涨尤为明显。在此背景下，全球人才流动管理者及外派员工更应该理解物价上涨将如何影响其外派薪酬组合。外派员工有时会发现，尽管派驻地的通货膨胀加剧，用于计算其生活费用津贴的指数/系数却并没有明显上调，甚至出现下调。本文将解释为何会出现这类情况。

我们的团队

汇率波动之下，如何保障外派员工薪酬？

在管理国际派遣员工的薪酬组合时，我们要持续关注原属国和驻地国货币的汇率波动，因为货币之间价格的变化对外派员工薪酬的价值（至少是其感受的价值）有巨大的影响。这篇博客将为您介绍市场上的国际企业主流的管理汇率波动的办法。

新冠疫情对全球人才流动管理的影响

世卫组织在3月11日宣布2019冠状病毒病（新冠）为全球大流行，当时人们很难预见疫情会在短时间内对全世界造成如此大的影响。各国家和地区的边境封锁和旅行限制对国际企业的人才流动（Global Mobility）管理产生了很大影响，管理团队不仅要应对自身所处环境的变化，还必须协助国际外派员工共度危机。ECA在年中开展的《全球人才流动与新冠疫情调研》研究了疫情给全球人才流动带来的影响，以及管理团队应对疫情做出的种种改变。

人才流动基础 - 外派员工本地化

当一项国际外派临近结束，如果还有部分派遣目标或特定项目有待完成，企业便有可能要延长外派员工的派遣期限。如果外派员工仅需要继续在驻地国逗留几个月，直接延长其外派期限似乎是一简单且自然的决定。但如果其需要逗留的时间更长，“本地化”或许是更为合适的安排。所谓本地化，是指将长期外派员工的外派劳动合同与各项条件过渡向本地劳动合同与条件，使其不再与原属国公司有关联。

对生活费用津贴（COLA）的常见误解

全球人才流动管理者在应用原属地薪酬制度管理长期外派时，经常会用到生活费用津贴（COLA）。但在外派管理实践中，人们对于COLA的概念有许多误解，不仅外派员工难以理解他们的薪酬组成，连人才流动管理者也难以解释清楚。本文将为您列举其中七个常见的误解并加以解释说明。