Published 28 五月 2021
ECA自2021年4月起发表了一系列关于国际远程工作的文章，这是其中的第一篇。在本文中，我们将探讨国际远程工作的概念、背景以及企业如何加以应用。在后续文章中，我们还将聚焦于跨境工作带来的复杂的合规挑战以及薪酬福利问题。
Published 29 十一月 2021
ECA近期发布了最新的《薪酬趋势调研》的结果报告，根据370多家国际企业提供的薪酬增长数据，统计了超过70个国家和地区的2021年实际薪酬增长和2022年预期薪酬增长。与往年一样，整个亚太地区的员工的薪酬增长水平居于世界前列，2022年预期实际薪酬增长率达1.9%，高于全球0.9%的平均薪酬增长。以下是一些国家和地区的重点介绍。
Published 29 十二月 2022
在ECA最新发布的地区评级结果中，我们评估并反映了疫情、战争和经济因素对外派员工身体和精神健康的影响。这篇博客将列举一些热点地区，为您分析外派员工在当地面临的困难与挑战。
Published 29 一月 2021
制定公平且有竞争力的薪酬组合，对于外派员工的流动性至关重要。因此企业往往会在外派员工的薪酬中增加与派遣安排有关的专项津贴。我们将这类专项津贴称为“流动津贴”，企业可能使用不同的名称来进行指代，例如“海外服务补贴”、“外派津贴”等，对员工愿意接受海外派遣的安排提供经济上的奖励。
Published 31 一月 2023
ECA最新一次《外派薪酬管理政策调研》结果显示，有72%使用原属地薪酬制度（平衡表法）的企业为外派员工提供纳税对等（税负平衡）政策。原属地薪酬制度旨在维持外派员工与母国的联系，确保其派驻期间不会产生任何损失。纳税对等确保员工在外派期间支付的税务与未外派时的母国税务持平，此处对标的母国税务即本文所要探讨的假设税。
Published 29 十二月 2023
在日常与企业的交流中，我们经常听到一些公司提到，其外派员工的薪酬正由按税后金额支付（pay net）向按税前金额支付（pay gross）转变或过渡。但是不同企业对“按税前金额支付外派薪酬”的理解可能不尽相同，并由此产生对相关政策目标的争议。本文将为您详细介绍Pay gross的概念、实践和考虑因素，以及相比于Pay net的优点与不足。
Published 28 四月 2023
可持续性正成为越来越多的企业在设计外派薪酬福利组合时的关注要点，而外派员工福利中有许多可持续性的选项。由于个人交通产生的碳足迹（Carbon footprint）非常显著，许多企业开始考虑为派驻大城市的员工提供公共交通福利，以取代公司用车福利。我们最新的《国际外派福利政策调研》结果显示，有35%的企业向外派员工提供公共交通津贴，并且这一比例呈上升趋势。在条件合适的派驻地，公共交通津贴可以兼具经济效益和环境效益，在员工的外派福利组合中替代传统用车福利。
Published 05 二月 2020
根据ECA 2017年发布的《国际人才流动组织调研》报告，国际派遣的成本控制和成本追踪是人才流动管理部门面对的两大重要挑战。以一名从北京派遣到新加坡的员工为例，其国际派遣成本估算的结果可能至少是实际薪资成本的两倍。所以，提高对外派成本的认知，即是迈出了成本控制的第一步。
Published 20 八月 2020
近期有多间香港媒体报道，由于中国税收居民身份认定规则的调整，在港运营的国有企业内地籍员工需要申报其在港所得，并缴纳内地税务。尽管目前为止，香港是唯一一个有落实上述征税政策的地区，但未来该政策可能会向全球范围扩展。这一征税政策的变化，将对海外的内地籍员工及其雇主产生重大影响，因此双方均有必要理解其详细内容。
Published 27 二月 2019
2018年8月31日中国政府决议宣布，对个人所得税法进行多项修正。此次税改是中国自2011年以来首次实行减税措施。企业国际人才流动的管理者们需要密切留意此次税改对出入中国的外派员工的潜在影响。