Published 31 八月 2021
本文是《国际远程工作》系列博客的第二篇，新冠疫情之下，企业和员工都对这种工作模式表现出更大的兴趣，就让我们通过本文来探讨一下这其中所涉及的一些合规风险，特别是与税务和社会保险相关的合规问题。
Published 29 十一月 2021
ECA近期发布了最新的《薪酬趋势调研》的结果报告，根据370多家国际企业提供的薪酬增长数据，统计了超过70个国家和地区的2021年实际薪酬增长和2022年预期薪酬增长。与往年一样，整个亚太地区的员工的薪酬增长水平居于世界前列，2022年预期实际薪酬增长率达1.9%，高于全球0.9%的平均薪酬增长。以下是一些国家和地区的重点介绍。
Published 29 七月 2022
当人才流动管理者面临日益增长的合规挑战， 外派管理系统或许可以成为一项关键的对策工具。这篇文章将为您介绍，如何利用外派管理系统改进国际派遣项目的合规以及效率。
Published 09 四月 2020
2019新型冠状病毒肺炎（COVID-19）爆发已近三个月，疫情已由早期以中国为主发展为全球大流行，病毒在北美、欧洲、中东等地的感染病例数不断攀升，截至编辑此文时，全球已有过百万确诊病例。在此情形下，负责全球人才流动管理的企业HR们正面临一个问题：是否需要将正派驻海外的员工回派？本文旨在分析人才流动管理者在做出回派决策时，需要衡量哪些因素，以及如何优化整个决策流程。
Published 31 八月 2022
总会有一些地方的住房租赁市场表现火热，然而今年似乎许多市场都格外火热，在大西洋两岸，众多欧美城市的市场租金相比往年都出现了大幅上升。ECA 2022年上半年的市场租金调研集中于欧洲和北美地区，一系列因素推高了位于这些区域的众多城市的租金水平。
Published 30 十二月 2019
ECA最近发布了2019-2020年度《薪酬趋势调研》结果报告，统计了68个国家的2019年实际薪酬增幅和2020年预期薪酬增幅。调研结果指出，预计到2020年，中国大陆员工的平均名义薪酬增幅为6%，考虑预期通货膨胀率，中国员工明年的的实际薪酬增长将为3.6%。尽管略低于2019年的3.7%，但仍跻身全球最高实际增幅的国家之一，全球排名第八。
Published 28 三月 2022
尽管新冠肺炎疫情加剧了企业的成本压力，但企业为外派员工在国际调迁中提供全面的福利支持，依然是确保国际派遣项目顺利开始与结束的关键。ECA最新的《国际调迁福利政策调研》结果显示，即使近年来全球局势不稳，但企业提供给外派员工的国际调迁福利整体变化很小，主要是提供福利的方式发生了变化。企业更加重视国际调迁福利的灵活性，以确保外派员工能够以最经济与合适的方式获得其所需的支持。本文将介绍本次调研的一些重点结果。
Published 18 七月 2018
企业在决定外派雇员的薪酬金额时，需要选择薪酬制度用来参考。通常来讲，企业有两种主要的薪酬制度可供选择
Published 05 二月 2020
根据ECA 2017年发布的《国际人才流动组织调研》报告，国际派遣的成本控制和成本追踪是人才流动管理部门面对的两大重要挑战。以一名从北京派遣到新加坡的员工为例，其国际派遣成本估算的结果可能至少是实际薪资成本的两倍。所以，提高对外派成本的认知，即是迈出了成本控制的第一步。
Published 29 十月 2021
当一项国际外派临近结束，如果还有部分派遣目标或特定项目有待完成，企业便有可能要延长外派员工的派遣期限。如果外派员工仅需要继续在驻地国逗留几个月，直接延长其外派期限似乎是一简单且自然的决定。但如果其需要逗留的时间更长，“本地化”或许是更为合适的安排。所谓本地化，是指将长期外派员工的外派劳动合同与各项条件过渡向本地劳动合同与条件，使其不再与原属国公司有关联。