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ECA国际派遣福利政策调研结果概览

即使在新冠疫情爆发以前，企业也高度关注国际外派项目的成本管理。在长期外派薪酬组合中，外派福利往往是成本支出中占比最大的。企业会经常检讨其外派福利政策，确保其兼具成本效益和市场竞争力，特别是当疫情缓和，世界正渐渐走向再次开放，国际人才流动也即将再次开始之时。ECA 最新一次《国际派遣福利政策调研》结果显示，尽管企业面临成本压力，但在外派员工时依然将福利视为不可或缺的考虑因素。

ECA住房数据前瞻：哪些市场的租金在上涨？

ECA住房数据更新在即，我们将通过这篇前瞻为您介绍几个重点市场的租金趋势及背后成因。

人才流动基础：纳税对等与纳税保护

一套有效的税务管理政策，能确保外派员工不会因派驻国税务的高低而决定其是否接受派遣安排，从而促进企业人才流动。企业通常会应用纳税对等（Tax equalisation，也被称为“税负平衡”）或纳税保护（Tax protection，或被称为“税负补偿”），同时也有企业直接让员工自行承担税务。

外派员工整体薪酬组合最新排名及地区重点

ECA International近期发布了2022-23年度的《我的外派薪酬市场调研》结果。国际外派员工的整体薪酬组合通常由现金薪酬、外派福利以及税务三部分组成。为协助国际企业对标其外派员工的实际薪酬，ECA每年一度的外派薪酬市场调研分析了全球外派员工的市场薪酬水平，并涵盖外派津贴、福利、薪酬制度及税务处理等政策实践。 ECA为所有参与调研的企业提供免费结果报告。本次发布的调研结果基于140多个国家340余间国际企业，涵盖了超过一万名外派员工的薪酬数据和政策信息。

2022-23年ECA国际差旅费用排名

ECA International于近期发布了最新的差旅津贴调研结果，统计了全球196个国家和地区457个城市的国际差旅费用。此调研报告每年12月更新，为企业提供关于海外商务旅行的平均成本数据。包括酒店住宿、餐饮、交通、洗衣、日常必需品开支等，以供企业为不同职级的国际差旅员工制定适当的每日津贴。

2023年度ECA宜居城市排名 – 结果概览

ECA International近期依据其2023年度地区评级结果，发布了最新的全球宜居城市排名（假设外派员工的原属地为东亚）。此排名通过客观分析一系列环境因素，评估国际外派员工在全球 500多个地点的整体生活质量。评估因素包括气候、空气质量、健康条件、医疗服务、住房及公用事业条件、隔离程度、社交与娱乐设施、基础建设条件、个人安全与社会政治稳定等。部分因素的评分同时受到外派员工派驻地和原属地的影响。

2022年ECA外派宜居城市排名 – 亚太地区概览

ECA International在近期发布了最新的全球外派人士宜居城市排名，排名主要依据ECA在每年11月进行的地区评级调研。 此调研客观评估了外派人员在全球500多个城市的整体生活质量。评估因素包括：气候、自然条件、空气质量、医疗卫生条件、住房及公用事业条件、交通条件、社交网络与娱乐设施、基础建设条件、个人安全条件、社会政治环境等。部分因素的评分还会考虑外派人士所属的原属地的情况。此评级系统协助企业制定合适的地区津贴（艰苦补贴），以补偿外派人员在派驻地所面对的生活环境的差异与挑战。

ECA生活费用调研结果分享

ECA近期发布了最新的生活费用调研结果，我们进行此调研已超过45年，覆盖全球487个城市。我们比较派驻地和原属地之间外派员工一般消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业制定生活费用津贴，保障外派员工在派驻地的购买力。

ECA生活费用调研结果分享

ECA在本月发布了最新的生活费用调研结果，覆盖全球480多个城市。我们通过比较派驻地和原属地之间外派员工普遍消费的一篮子商品和服务的价格，协助企业为外派员工制定生活费用津贴（COLA），保障其外派期间的购买力。本文所列举的排名还包括了ECA市场租金调研的数据，即比较全球411个城市中外派员工通常居住的区域的租金费用。