Published 27 九月 2019
国际通勤员工，指出于工作需要，频繁往返于原属地和另一国家或地区的派遣员工。他们的人数通常只占企业流动员工总数的一小部分，但一直在增长。ECA最新的《国际通勤调研》，除了反映国际通勤派遣管理的最新趋势和挑战，也关注企业提供给通勤员工的薪酬和福利的最佳市场实践。
Published 30 十月 2019
在石油和天然气、建筑和工程行业，国际轮换这样的派遣方式十分常见。企业常常将拥有熟练技能的员工派遣至偏远地区或离岸平台。但由于这些地区少有娱乐和基础设施，生活和交通不便，所以并不适合传统或永久性的派遣方式。取而代之的是，企业会按照固定的周期，让派遣员工在原属地和驻地之间来回轮换。ECA《国际轮换调研》结果显示，越来越多的企业在使用这种国际派遣方式。
Published 26 三月 2020
短期国际派遣会引领全球人才流动的未来吗？它曾被视为长期外派的“替代方案”，但现已成为一种独立的派遣类型，在许多企业的人才流动管理中发挥着重要作用。ECA最新发布的《短期国际派遣调研》结果发现，近四分之三的参与企业认为他们未来三年短期外派员工的数量将会上升，这一结果远高于对长期派遣、国际通勤或永久调任的预期。
Published 31 八月 2023
对许多企业来说，短期国际派遣（短期外派）已成为一种重要的人才流动模式，特别是基于一些特定目标，例如为了商业项目运营，员工职业发展，或为克服长期外派中的一些挑战。短期外派员工通常保留母国公司的薪酬和福利，并继续通过母国公司的发薪职能领取薪资。不过企业应该如何为短期外派员工在派遣期间的生活成本提供补助，具体的做法不尽相同。