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中国员工2016年“实质”工资增长位列全球第二

2015年11月12日——根据全球领先的发展及人力资源分配方案供应商ECA International最新的薪酬趋势调查研究显示,2016年中国企业员工有望实现8%的总工资增长,高于通胀6.2%。

报告预计北京、广州和上海的员工2016年的票面工资涨幅将达到8%,与2015年的平均工资涨幅相同。深圳员工明年的工资涨幅也将达到8%,高于今年的7.9%。

据预测,2016年中国员工的平均实际工资增长率为6.2%,高于2016年全球平均增长率1.7%。尽管工资增长率略低于2015年的6.3%,这依旧使中国成为2016年全球实际工资增长率第二高的国家,其全球实质调薪率排名也比2015年上升了4名。

“中国经济成长的减缓似乎没有对员工的工资造成直接影响,”ECA International亚洲区域总监关礼廉表示,“由于许多地区和行业仍然存在技能短缺的情况,中国对人才的需求非常巨大。即使调薪率会高于通胀率的状况下,公司的调薪率会维持过往水平。近年来中国经济的强劲增长显示,聘用并保留员工对于中国的许多企业来说仍然是一个关键的挑战。”

ECA的2015/2016年薪酬趋势调查报告,全面反映本地员工目前及预计薪酬增长,并反映除去通胀的实际工资增长。今年的报告主要基于来自70个国家及地区的336家跨国公司提供的资料。当中有153家企业提供了中国员工在2015/2016年的薪酬调幅数据。

亚太区工资增长情况

据预测,亚太区总体实质工资增长将略低于2015年,由3.7%下降至2016年的3.1%。

香港员工在2016年的总体工资涨幅与上一年持平,依然是4.5%。然而在减去通货膨胀之后,其平均实质工资涨幅仅为1.5%,成为亚洲“实质”工资增长第三少的地区,仅仅高于澳门和缅甸。台湾员工2016年的实质工资增长率为3%,高于香港的1.5%和新加坡的2.2%。

巴基斯坦预计将成为亚太区工资涨幅最大的国家。据预测,巴基斯坦企业将平均实现10.5%的工资增长。但在计算通货膨胀后,巴基斯坦降档到地区和全球第三名。仅就计算通货膨胀后的实际工资增长来看,2016年越南员工拥有亚洲及全球最高的工资增长,涨幅高达7%。

日本员工将在明年经历该地区的最低工资增长。据国际货币基金组织预测,在短期的通货膨胀之后,2016年日本将处于新一轮通货紧缩中。日本近年来提高薪酬、鼓励消费的政策似乎不会持续,其工资也将持续表现小幅增长。

全球市场工资增长情况

根据全球公司数据的预测,2016年全球平均工资将增长5.1%,涨幅略高于今年的5%。从计算通货膨胀的实际工资增长来看,全球平均工资增长率为1.7%,与去年的1.5%持平。

据预计,委内瑞拉企业在2016年的总工资增长将位列全球第一。企业将为员工提供60%的平均工资增长。然而,在计算了委内瑞拉超过204%的通货膨胀后,委内瑞拉员工将在2016年经历实际上最为严重的消费力下滑。

报告预计,希腊以1.5%的调薪率成为2016年全球调薪幅度最低的国家,低过欧洲2.8%的平均调薪率。在经历了广为人知的国家债务危机后,希腊的排名并不让人惊讶。2016年欧洲的实质调薪预计为1.4%,低于2015年2%的平均收入增长。罗马尼亚以4.7%的预期调薪率成为欧洲实质收入增长最多的国家,并在全球排名第五位。尽管罗马尼亚在2016年预计将出现0.2%的通货紧缩,但持续受惠于先前改革带来的经济开放,并且在政治反腐中也取得了令人瞩目的成绩。

调查显示,乌克兰2016年的工资增长率低于其预期的通货膨胀率;因此,其实际工资预期将下降4.2%。乌克兰革命和紧随其后的俄罗斯入侵对乌克兰经济造成了混乱,迫使政府对格里夫尼亚大幅贬值。乌克兰货币的衰落立即造成了进口价格的通胀,进而引起了产品短缺,短期内导致其通货膨胀比2015年增长了50%以上。尽管从目前来看乌克兰的通货膨胀率很可能继续上升,但预计2016年通胀率一定会大幅下跌,使工资上行的压力减弱。

美国和加拿大的工资增长率和今年相同,均为3%。澳大利亚员工预计将在2016年实现3.5%的工资增长,而中东地区员工将实现5%的平均工资增长

 
国家/地区 2016亚太区调薪率排 2016亚太区实际调薪率(扣掉通胀率)排 2016年全球调薪率排 2016年全球实际调薪率(扣掉通胀率)排
巴基斯坦 1 3 4 3
孟加拉国 2 8 5 9
印度 2 5 5 6
越南 2 1 5 1
印度尼西亚 5 7 11 8
斯里兰卡 6 4 12 4
中国 7 2 14 2
缅甸 8 17 18 68
菲律宾 9 10 21 11
马来西亚 10 14 24 29
泰国 10 6 24 7
南韩 12 9 26 10
澳门 12 16 26 63
香港 14 15 36 34
新加坡 15 12 39 20
台湾 15 11 39 12
日本 17 13 62 24
 
国家/地区 2016年全球实际调薪率排 2015年全球实际调薪率排
越南 1 2
中国 2 6
巴基斯坦 3 4
斯里兰卡 4 3
罗马尼亚 5 9
印度 6 7
泰国 7 5
印度尼西亚 8 35
孟加拉国 9 15
南韩 10 11
菲律宾 11 8
台湾 12 12
巴林 13 26
卡塔尔 14 34
沙特阿拉伯 15 28
阿尔及利亚 16 38
阿根廷 17 1
保加利亚 18 10
瑞士 19 22
新加坡 20 14
 

* “实际薪酬”指薪酬通胀率调整后的实际数字。通胀率预测以国际货币基金所提供的资料作参考。

编辑垂注

**委内瑞拉和阿根廷的工资增长率偏离全球水平,不被计入全球平均工资增长的统计中。他们的工资增长率分别是60%和28%。

**乌克兰的工资增长率不计入2015年欧洲的平均实际工资增长的统计,因为其工资增长率为-41.4%,偏离了平均水平。

ECA International 简介

ECA International 成立于1971年,是一个以知识、信息和科技帮助全球企业管理人才外派的人力资源管理咨询机构,为客户在管理和委派遍布全球各地员工方面提供一应俱全的解决方案。不仅如此,ECA还为不同规模的企业提供全套相关数据、薪酬计算协助、薪酬管理软件、各类报告、调查以及咨询等服务,从而协助企业组织和管理员工的短期、长期或永久性国家外派工作。

ECA薪酬趋势调查简介

“2015/2016年度ECA薪酬趋势调查”以来自70个国家的336家跨国企业所提供的资料为依据,展示了本地员工今年的薪酬增长,以及为来年薪酬情况作出预测。最新的报告现已向所有受访公司免费提供,而非受访公司亦可选购整份报告或个别地区报告。有关调查的详细资讯,可浏览ECA官方网站。

调查的调薪数据包含功绩调薪,以反映整体薪酬的上升。整体薪酬的上升体现两部分:生活成本或通胀的上升成本,以及和在职表现相关的功绩调薪部分。以上数据于2015年8月至9月期间收集,涵盖不同职级的薪酬,针对行业包括:石化与采矿;化工与制药;运输与物流;制造业与消费性产品;法律与专业服务;工程与科技;零售、休闲和其他服务;银行与保险;以及非盈利机构等。关于ECA International

ECA International 成立于1971年,是一个以知识、信息和科技帮助全球企业管理人才外派的人力资源管理咨询机构,为客户在管理和委派遍布全球各地员工方面提供一应俱全的解决方案。不仅如此,ECA还为不同规模的企业提供全套相关数据、薪酬计算协助、薪酬管理软件、各类报告、调查以及咨询等服务,从而协助企业组织和管理员工的短期、长期或永久性国家外派工作。

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