Résultats de l’étude ECA International sur le coût de la vie pour les expatriés

ECA International, le principal fournisseur de solutions et d’informations pour les professionnels des ressources humaines internationales, publie les résultats de son étude semestrielle sur le coût de la vie. 

 
Réalisée à partir d’un panier moyen composé de  biens de consommation et services communément consommés par les expatriés, l’étude compare le niveau des prix dans plus de 390 villes et lieux du monde. Ces données permettent aux professionnels des RH de calculer les primes de coût de la vie qu’elles accordent à leurs expatriés. Le coût de la vie pour les expatriés varie en fonction de l’inflation, de la disponibilité des produits et des taux de change, tous ces facteurs pouvant avoir un impact significatif sur le niveau de ces primes.

Après une stabilisation des prix, ce sont les fluctuations des taux de change qui ont le plus contribué aux variations du coût de la vie au cours de l’année écoulée.

 

A la 9e place du classement européen, Paris reste sans surprise la ville la plus chère de France pour les expatriés, suivie de Strasbourg, Lyon, Marseille, et Toulouse. Le renforcement de l’Euro face au dollar US rend les villes européennes plus chères et dans ce contexte mondial, Paris se retrouve à la 15e place mondiale (elle était 20e l’an passé).

 

« Les signes de reprise économique ont contribué à l’affaiblissement du dollar US face à l’euro cette année. » explique Frédéric Franchi, d’ECA International. « A titre d’exemple, la vie est aujourd’hui 16 % plus chère à Paris qu’à Manhattan pour les visiteurs, alors que l’an passé le coût de la vie était équivalent dans les deux villes.».

 

« Cette évolution montre l’impact direct du contexte économique sur le pouvoir d’achat des expatriés en mission à l’étranger, » continue M. Franchi. « Un euro plus fort signifie que le coût d’installation des employés dans la zone Euro est dans certains cas plus élevé aujourd’hui qu’il y a un an. Par conséquent, certaines entreprises risquent de devoir augmenter le niveau des primes afin de préserver le pouvoir d’achat de leurs employés en  mission en Europe ».

 

Oslo, la capitale norvégienne est la ville d’Europe la plus chère pour les expatriés, suivie de Copenhague. Les deux villes ne figuraient plus en tête du classement l’année dernière mais le renchérissement de leurs monnaies, stimulées par les gouvernements et la remontée des prix du pétrole pour la Norvège ont contribué à cette ascension.

 

Parmi les autres villes les plus chères d’Europe figurent Stavanger, Genève, Zurich, Bern, Bâle, Helsinki, Paris et Vienne.

 

La dépréciation du rouble face à l’euro a fait chuter Moscou de la première place l’an passé. L’économie russe a souffert de l’absence d’investissements étrangers dans le pays.

 

La Livre sterling demeurant faible face aux principales monnaies, les villes du Royaume-Uni comptent parmi les moins onéreuses avec celles d’Europe de l’Est, dont Bucarest (Roumanie) and Budapest (Hongrie).

 

Minsk remplace la moldave Chisinau en bas du classement européen, en raison de la forte dépréciation de la monnaie biélorusse. Les biens et services pour les expatriés y sont presque 60% moins chers qu’à Oslo.

 

« Les mouvements des taux de change soulignent à quel point les entreprises doivent être vigilantes sur les salaires» continue Franchi. « Celles qui rémunèrent leurs salariés dans une seule monnaie se retrouvent à la merci des fluctuations des taux de change. A contrario, les entreprises qui répartissent la rémunération entre la monnaie du pays d’origine et la monnaie du pays d’accueil vont limiter le problème».

 

Tokyo demeure la ville la plus chère d’Asie pour les expatriés, le yen fort ayant limité l’effet de la déflation dans la capitale japonaise. La situation est nettement différente de celle de 2007 où un yen faible avait fait sortir Tokyo du top 10 mondial.

 

Les villes coréennes remontent au classement en raison du renforcement du won.

 

L’affaiblissement du dollar US impacte la monnaie de Hong Kong face à de nombreuses devises, dont l’euro. De ce fait, Hong Kong devient moins onéreuse et tombe à la 51e place du classement mondial (33e l’an passé).

 

« Ceci constitue une bonne nouvelle pour les multinationales qui envoient des expatriés en mission à Hong Kong. En revanche, pour les entreprises de Hong Kong qui envoient des salariés en mission à l’étranger et dans l’Eurozone en particulier, les primes de coût de la vie vont s’alourdir pour préserver le pouvoir d’achat des expatriés ».

Shanghai est la ville la plus chère de Chine au 52e rang mondial, suivie de Pékin.

 

Karachi est la ville la moins chère d’Asie, suivie d’Islamabad et Kolkata (anciennement Calcutta).

 

Si Manhattan reste le lieu le plus cher d’Amérique du Nord pour les expatriés, les villes américaines sont devenues moins chères au cours des 12 derniers mois en raison de la chute du dollar. Les villes canadiennes en revanche sont remontées au classement grâce à une monnaie plus chère, Toronto étant la ville canadienne la plus onéreuse pour les expatriés.

 

Au Brésil, des prix en hausse et un real plus fort font de Rio de Janeiro la ville la plus chère d’Amérique du Sud.

 

L’inflation reste à un niveau élevé au Venezuela, néanmoins, le coût de la vie pour un expatrié varie considérablement selon la monnaie utilisée : le dollar « parallèle » ou la monnaie officielle liée au dollar US. Selon le taux de change retenu, Caracas gagne ou perd 200 places dans le classement des villes et pour cette raison, ne figure pas dans le TOP 50 des villes les plus chères du monde.

 

Canberra et Sydney sont les villes les plus chères d’Australie devant Melbourne. Sydney se place au 64e rang mondial (157e l’an passé). Le dollar australien s’est nettement apprécié face à l’euro depuis l’année dernière (d’environ 12 %).

 

Luanda, la capitale de l’Angola, reste la ville la plus chère au monde pour les expatriés. Conséquence d’une décennie de guerre, les infrastructures détruites rendent bon nombre de biens et marques prisés par les étrangers, introuvables et donc très chers.

 

Maseru au Lesotho est la ville la moins chère d’Afrique et du monde pour les expatriés. Les biens et services y sont 70 % moins chers qu’à Luanda.

 

Au Moyen-Orient, la ville la plus chère de l’étude est Tel Aviv, au 19e rang. Jeddah, en Arabie Saoudite est à l’opposé la moins chère en 218e position.

 

Les données collectées par ECA comparent les prix d’un panier composé de biens et services communément consommés par les expatriés dans plus de 390 villes et lieux du monde. Ces chiffres sont utilisés par les clients d’ECA afin de déterminer le montant des primes de coût de la vie pour les expatriés.

 

Composition du panier garni :
L’alimentaire :  Epicerie, produits laitiers, viande et poisson, fruits et légumes frais.
Les basiques : Boissons et tabac, biens divers, services
Général : Habillement, équipement électrique, dîners en ville
 
Les indices du coût de la vie d’ECA International sont calculés grâce à l’étude du prix d’un panier moyen composé de biens et de services usuels, réalisée en mars et en septembre de chaque année.  Les chiffres cités ci-dessus font référence aux variations observées entre les études réalisées en septembre 2008 et septembre 2009.

 

Certains coûts comme ceux liés au logement, des services (électricité, gaz et eau), à l’achat d’une voiture et les frais de scolarité ne sont pas pris en compte. Leur impact serait significatif mais certaines de ces dépenses sont couvertes par des compensations spécifiques dans les packages des expatriés.

 

Cette comparaison des coûts de la vie a été calculée sur la base de plusieurs pays développés et reflète un niveau de vie international. D’autres indices disponibles auprès de ECA reflètent des comparaisons spécifiques de ville à ville ainsi que différents niveaux de pouvoir d’achat.

 

Spécialiste de la gestion de l’expatriation dans le monde entier, ECA propose aux entreprises des données, des études, des logiciels et un support sur mesure.Les entreprises possédant peu d’expérience ou trop peu de ressources en interne pour gérer les missions de leurs expatriés, peuvent confier à ECA le calcul des primes et packages et bénéficier de conseil et de services. Les responsables des ressources humaines internationales des grandes entreprises trouvent des informations complètes et des logiciels de calcul sur le site Internet ; enfin les équipes d’ECA rédigent des politiques sur mesure pour les grandes entreprises qui gèrent des milliers d’expatriés dans le monde entier.

 

 

Issued on behalf of ECA International by Agence Trimedia.