中国大陆在过去一直是全球跨国投资和人才流动的主要目的地之一，在中国境内存在一个数量庞大的外籍员工群体，他们或是由外资企业派遣，或是由跨国企业或中国企业在华聘用。
无论哪种雇佣类型，企业都可以通过境内税收优惠降低外籍员工福利组合的成本.在满足特定条件下，例如福利成本通过报销形式由雇主负担，或雇主直接为员工支付福利成本，企业为外籍员工提供的部分福利项目将免于被征收个人所得税。在ECA每年发布的中国税务报告中，详细列明了符合相关优惠条件的常见福利类型。
在2019年，伴随新个人所得税法实施，中国财政部和国家税务总局曾发布通知称，自2022年1月1日起，外籍员工将不再享受住房补贴、语言训练费、子女教育费等津补贴免税优惠。在2021年，相关免税优惠被宣布延续至2023年12月31日。一旦这些免税政策失效，企业派遣或雇用外籍员工的总体成本将显著上升，因为其中一些津补贴或将面临最高45%的边际税率。
不过上个月底，在财政部和国家税务总局发布的第29号公告中，外籍个人享有的津补贴免税优惠被宣布延长至2027年12月31日。这一明确消息将利好企业为外籍员工的薪酬福利管理进行更为清晰的时间规划。
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